会议下发了《安阳市县以下机关公务员职级晋升工作实施方案》和《实施细则》。此次公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。晋升科员级须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。截止2015年12月31日符合条件的人员，都在本次晋升范围。该项工作分为五个阶段进行，截止2016年1月31日前完成审批备案。
雷鸣就做好我市机关公务员职级晋升工作提出了三点意见。一要提高认识，高度重视。机关公务员职级晋升工作是牵动人心、事关全局的大事，各级各部门一定要充分认识到做好这项工作的重要性。二要精心组织，稳妥推进。各级各部门要认真研究、学习文件，吃透文件精神，掌握标准条件，熟悉操作程序。组织、人社部门要迅速行动，抓紧完善公务员管理信息库，确保数据真实、准确、规范，坚决杜绝谎报、瞒报、漏报等现象。三要加强领导，强化保障。组织、人社、编办、财政四个部门要积极沟通、协调，主动配合，确保办成事、不出事。各级各部门要把握好关键环节，采取多种宣传手段，将这项政策宣传彻底，确保基层公务员人人理解，确保机关公务员职级晋升工作顺利推进。
会后，组织部、人社局相关人员向参会的组织干事、人事科长详细讲解了机关公务员职级晋升的实施方案、实施细则和操作程序。(人社局)
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